陳玉華

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共青團中央于近日發布《關于表彰全國五四紅旗團委(團支部)、全國優秀共青團員、全國優秀共青團干部的決定》,我市國土資源研究院團支部憑借扎實的工作和優異的成績,榮獲“全國五四紅旗團支部”稱號。全省有12個基層團組織獲全國五四紅旗團支部 (團總支) 稱號, 市國土資源研究院團支部是其中之一, 且是我市唯一獲此榮譽稱號的團支部。據了解,“全國五四紅旗團支部”是共青團中央授予基層團組織的最高榮譽,是新形勢下全面推進團的基層組織建設、活躍基層團工作的重要載體,須符合“政治能力好、組織基礎好、聯系服務好、作用發揮好”等要求。為充分發揮先進典型示范作用, 激勵廣大團組織和團員、團干部比學趕超、再創佳績,共青團中央授予370個基層團組織全國五四紅旗團支部 (團總支) 稱號。近年來,市國土資源研究院團支部以“爭做‘六個模范’”活動、“察民情、解民憂、集民智”活動、爭創“黨員先鋒崗”活動、“創建文明機關,爭做人民好公仆”活動及“黨員義務奉獻日”等一系列活動為載體,組織具有窗口服務功能的共青團員開展工作競賽和服務競賽等。并以服務經濟建設為中心,結合新時期共青團工作的特點,大力開展團支部工作,積極組織廣大團員青年立足本職崗位,發揮黨的助手作用,著重抓好自身建設,引導全院廣大團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,爭創崗位標兵,文明高效服務,全院青年團員以蓬勃的朝氣,昂揚的銳氣,愛崗敬業,扎實工作,為天門經濟實現跨越式發展作出了應有的貢獻。天門日報
教育部日前就《未成年人學校保護規定(征求意見稿)》(以下簡稱《意見稿》)公開征求意見。意見稿對保證學生休息、預防校園欺凌、防治性侵等多方面作出明確規定。教育部網站截圖學校不得組織學生從事搶險救災或商業性活動人身安全方面 ,意見稿提出,學校不得組織、安排學生從事搶險救災或者商業性活動,不得安排學生參與有毒、有害的危險性工作以及其他不宜學生參加的活動。學校不得限制學生課間出教室活動意見稿明確指出,要保證未成年人的休息時間。學校不得要求學生在規定的上課時間前提前到校參加統一的課程教學活動,不得限制學生課間出教室活動。義務教育學校不得占用國家法定節假日、休息日及寒暑假,組織學生集體補課;不得以集體補課等形式侵占學生休息時間。學校暫扣學生物品不得超過一學期在財產權益保護方面,學校應當保護學生的財產權利,不得采用毀壞財物的方式,對學生進行教育管理。因管理需要暫扣學生物品的,應當在影響消除后返還學生或者其家長,暫扣時間超過一個月的,應當告知家長。暫扣時間最長不得超過一個學期。學校不得違反規定向學生收費“學校不得違反規定向學生收費,不得強制要求或者設置條件要求學生及家長捐款捐物、購買商品或者服務,或者要求家長提供物質幫助、需支付費用的服務等。”意見稿明確。禁止學生將手機帶入課堂針對網絡管理方面,意見稿指出,學校應當禁止學生攜帶手機等智能終端產品進入學校或者在校園內使用,對經允許帶入的,應當統一管理,禁止帶入課堂。教職工不得利用職務便利不當得利意見稿對教師管理也作出了明確要求。學校應當管理和監督教職工不得利用職務便利以任何形式向學生及其家長索取、收受財物或者接受宴請,不得向學生推銷或者要求、指定學生購買特定輔導書、練習冊等教輔材料,不得誘導、組織或者要求學生登錄特定經營性網站,參與視頻直播、網絡購物等活動等。建立對學生欺凌等行為零容忍處理機制意見稿還就特別保護提出八條相關規定,包括預防欺凌教育、預防機制、欺凌制止、欺凌關注、欺凌處置、防治性侵、入職查詢等。要求學校落實法律規定建立學生欺凌防控、預防性侵害、性騷擾等工作制度,建立對學生欺凌、性侵害、性騷擾行為的零容忍處理機制。“教師應當關注身體條件、家庭背景或者學習成績等原因可能處于弱勢或者特殊地位的學生,發現學生存在被孤立、排擠等情形的,應當及時干預。”意見稿提到。學校應嚴格執行入職報告和準入查詢制度在入職查詢方面,學校應當嚴格執行入職報告和準入查詢制度,在聘用教職工或引入志愿者、社工等校外人員時,應當要求相關人員如實報告本人是否存在違法、犯罪行為及其他不適合從事未成年人教育工作的不良品行,并提交承諾書。來源:人民網
一周工作四天半是不是聽上去很美好?近年來,部分地區開始試行4.5天彈性工作制今后會被“官宣”推廣嗎?2月24日晚人社部回應每周休2.5天全國推行的相關話題沖上了熱搜第二引發了網友的熱烈討論人社部明確回復:“四天半工作制”不宜在企業中廣泛推行近日,人社部在回復全國人大代表的建議中明確指出:進一步縮短工時標準尚不具備現實基礎,不宜在企業中廣泛推行。進一步縮短我國的法定工作時間標準,需要以經濟發展、科技進步和生產力水平的提高為基礎,充分考慮我國社會經濟發展水平和企業承受能力。在當前經濟形勢下,縮短工時會加大企業生產經營壓力,帶來較高的用人成本和負擔,影響經濟發展。人社部:現行工時制度符合現實 勞動者每年有120-130天休息休假人社部指出,現行工時制度和標準,是綜合考慮我國人口、就業、經濟發展水平和人民生活習慣等因素制定的,有利于實現勞動者身體健康權、休息權與就業權之間的平衡。同時該標準符合國際勞工組織1935年通過的《40小時工作周公約》和1962年《縮短工時建議書》提出的逐步縮短工作時間至每周40小時的要求,與多數經濟發達國家或地區的工時水平基本一致,是一種比較先進和科學的勞動標準。此外, 勞動者每年可依法享受——11天法定節假日最長15天的帶薪年休假每周2天休息日每年固定的休息休假在120-130天,約占全年時間1/3。現行休息休假制度,已為職工探親訪友、消費休閑等創造了較好的前提條件。彈性休假落地難,或成為特有福利此前對于彈性休假,大家爭議最多的是,“2.5天彈性休假”究竟是福利,還是口號?多出半天假,是否意味著延長法定工作時間?能否落實、如何落實……此次,人社部尤其強調:近年的相關調查顯示,我國能夠嚴格執行目前工時標準的企業比例不高,加班情況較多。目前有的地方推行的2.5天假期,也可能成為行政機關、事業單位工作人員的特有福利,社會影響也不好。對此,你們怎么看?來源:荊楚網綜合勞動報、新浪微博等
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